¿Quiénes somos?
Educación Organizacional Continua (EOC) es el proceso a través del cual la gestión del conocimiento institucional es desarrollada sistémica y sistemáticamente por la Dirección de Talento Humano, destacando que las personas/servidor público no son recursos sino el fin último de la gestión que busca configurar humanamente personas-profesionales-ciudadanos socialmente comprometidos con la sociedad a través de la Escuela Superior Politécnica del Litoral.
Foto: Programa Gestión de personal para mandos medios - Curso: Liderazgo
Objetivos para EOC
Objetivos
En el marco de la planificación estratégica institucional de la Escuela Superior Politécnica del Litoral, EOC realizó su gestión a partir de los siguientes objetivos:
Objetivo táctico 1
Capacitar al personal en Gestión por procesos. Continuar lo iniciado con perfiles A en 2021. A la fecha están capacitados 128/358. Pendientes 230 personas. La gestión por procesos fue aprobada por el CP el 20-03-2014. La expectativa es que, por lo menos una persona en cada área conozca la metodología, herramienta tecnológica e instrumentos.
Objetivo Táctico 2
Crear la sala para capacitación sobre Satisfacción del usuario. Este espacio será para SIMULACIÓN DE APRENDIZAJES en ambiente controlado.
Además, se menciona EOC en
a. Diseñar el PLAN DE SOSTENIBILIDAD para todos los estamentos en la ESPOL.
b. Ejecutar campañas comunicacionales para fomentar mejora en los hábitos de consumo.
c. Trabajar la sostenibilidad en el proceso de desarrollo de la cultura organizacional.
d. Elaborar el protocolo para uso de la enregía eléctrica y agua.
Objetivo Operativo
Desarrollar la educación del personal administrativo a través del ecosistema híbrido de EOC, fortaleciendo la adquisición o perfeccionamiento de las competencias del personal que tributen a la gestión administrativa, de conformidad con los objetivos generados en la planificación estratégica de la ESPOL.
Principios
Con el afán de brindar servicios de calidad al personal administrativo de la ESPOL, EOC orienta sus actividades sobre la base de las siguientes normas generales:
Profesionalismo para sus acciones educativas.
Innovación que permita responder a la contemporaneidad.
Racionalización en el uso de los recursos.
Equidad garantizando igualdad de oportunidades para el personal.
Excelencia en los resultados de aprendizajes logrados.
Orientación práctica inmediata para su debida aplicación.
Modelo de EOC
Describe el ecosistema pedagógico, instruccional y tecnológico de EOC.
Nuestro equipo
Johanna María Aguirre Olvera
RESPONSABLE DE EOCSu perfil se fortalece con estudios de cuarto nivel en Gestión de Talento Humano, con formación de tercer nivel en Educación y una sólida trayectoria en el área de Talento Humano. Posee experiencia en roles directivos y en la gestión de personas, liderazgo y desarrollo de equipos, acumulando más de 20 años tanto en la parte operativa como en la estratégica.
Se distingue por un pensamiento estratégico que aporta una visión integral orientado al logro de objetivos a corto y largo plazo, contribuyendo al fortalecimiento del desempeño organizacional desde un enfoque humano, alineado a la normativa y a los lineamientos institucionales.
Andrés José Orellana García
COORDINACIÓN ACADÉMICAMáster en Neuropsicología y Educación, Ingeniero en Gestión empresarial con mención en Marketing y Ventas, Tecnólogo en Desarrollo Humano y Administración del Personal, con más de 15 años de experiencia en el ámbito educativo y empresarial.
Edison Alejandro Pérez Cruz
COORDINACIÓN MULTIMEDIALicenciado en Producción para medios de comunicación. Experiencia incluye edición de video, escritura y grabación, con un fuerte enfoque en la creación de contenido dinámico y atractivo.
Denisse Patricia Alarcón Loor
COORDINACIÓN LOGÍSTICATecnóloga en Desarrollo e Innovación Empresarial, actualmente cursa una Maestría Tecnológica en Desarrollo e Innovación Digital en los Negocios. Acredita una sólida experiencia administrativa en los sectores público y privado, con especialización en la coordinación logística y apoyo a programas de formación y capacitación.
Ketty Cobos
Analista de Talento Humano"Ingeniera Comercial, cuenta con más de 12 años de trayectoria en el área de Talento Humano, con experiencia en la gestión de procesos clave como selección, capacitación y desarrollo del personal. Posee capacitaciones relacionadas al área y se caracteriza por un enfoque estratégico, ordenado y orientado a resultados, alineando la gestión del talento con los objetivos institucionales y promoviendo la mejora continua en los procesos."
Diana Vega Quezada
EDICIÓN DE CONTENIDOSPeriodista y comunicadora social por la Universidad Católica Santiago de Guayaquil. Con destacada experiencia en medios de comunicación públicos y privados, así como en relaciones públicas. Docente de Comunicación con enfoque en el desarrollo de habilidades orales, escritas y de pensamiento crítico. Senior en creación, edición y traducción de contenidos impresos y digitales. Amplia trayectoria en gestión de medios y protocolo de eventos.
Reconocimiento
Olga Leonor Aguilar Ramos
FUNDADORA & RESPONSABLE DE EOCDoctora en Ciencias de la Educación graduada en la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil y Máster en Tecnología Educativa, becaria de la OEI y Universidad de Salamanca-España| Posee formación docente nacional e internacional en todos los niveles de educación, así como importante experiencia de dirección en ámbitos educativos públicos y privados. Ha marcado hitos desde la dirección de la Escuela de Pedagogía de la UCSG al diseñar y ejecutar la primera Carrera de Educación de Párvulos del país. Diseñó y gestionó el ecosistema de capacitación del Banco del Pacífico-grupo financiero, así como el correspondiente a Educación Organizacional Continua de la ESPOL, que se ejecuta actualmente. Es educadora, gestora de formación y desarrollo.
Reconocimiento
Verónica Cristina Costa Fassio
DISEÑO GRÁFICO Y COMUNICACIÓNMáster en Branding y licenciada en Gestión Diseño Gráfico y Comunicación Visual, formada en Barcelona (España). Especialista en la gestión y posicionamiento de marcas en el sector público y privado, con énfasis en identidad e imagen. Amplia trayectoria en el diseño de material gráfico corporativo, la creación de diseños 3D, así como en la edición de materiales de audio y video.
Reconocimiento
M.Sc. Adelita Rodríguez Pesantes
COORDINACIÓN ACADÉMICAMagíster en Desarrollo de la Inteligencia y Educación con más de 25 años de experiencia en la enseñanza de ensamiento crítico, expresión oral y escrita, investigación, administración de recursos humanos, diseño de programas analíticos, entre otros | En el área de la administración pública, tiene trayectoria como exsubsecretaria de Apoyo, Seguimiento y Regulación de la Educación, así como colaboradora en proyectos de nuevos modelos de supervisión educativa, impulsados por el Estado ecuatoriano.
Reconocimiento
Zadia Murillo Crespo
COORDINACIÓN ACADÉMICA-INSTRUCCIONAL-TECNOLÓGICAMáster de Productividad y Calidad, Management Sciences and Quantitative Methods y Máster en Gestión de Productividad y de Calidad, Business Administration and Management General por la ESPOL. Acredita significativa experiencia en Gestión del Talento Humano, docencia y capacitación. así también en Estrategia Empresarial, Planificación Estratégica, Mejoramiento de Procesos y Desarrollo Organizacional.